?

Log in

No account? Create an account

Журнал Макса Колобкова

Все самое интересное

Previous Entry Share Next Entry
Санкции ввели, американцы бизнес не продали
mosmax

К санкциям мы уже все привыкли. Но то, до чего додумалась американская фармацевтическая компания «Верофарм», работающая в России, ни в какую логику и здравый смысл не укладывается. Они обязали своих сотрудников в Воронеже соблюдать ограничения, наложенные США.

Возмутительно, что речь в этой ситуации идет фактически об ограничении свободы людей и введении полного контроля за их жизнью. То есть получается, что если у человека есть в карточка в Сбербанке, он тут же становится нерукопожатым. Ну пусть он закроет счет, а что если ипотека? Выплачивать ли досрочно деньги неугодному кредитному учреждению или объявить бойкот? Что-то сомневаюсь, что в этом случае родное предприятие хоть как-то вступится за сотрудника. Заправляться на «Лукойле» тоже теперь нельзя. То есть людей отстранили не просто от какой-нибудь фуа-гра или дорогущего итальянского пармезана, а от простых, жизненно необходимых вещей.

Все это оформлено в так называемом «кодексе чести компании». В документе есть, в числе прочих, пункт, призывающий соблюдать рекомендации, введенные 15 декабря прошлого года правительством США. То есть нельзя сотрудничать с компаниями, попавшими под международные санкции.

Есть в ситуации очевидная нестыковка. Если компания искренне поддерживает свое правительство в политике изоляции России, почему же сама расширяет свой бизнес в ней, вкладывает огромные инвестиции, привозит новые технологии? Единственный логичный ответ лежит исключительно в экономической плоскости.

Американцы как всегда ведут дела по принципу и вашим, и нашим, не отвлекаясь на патриотизм. Расположения своих властей они терять не хотят, потому и готовы прогибаться как угодно, например, поддержкой санкций своими сотрудниками-россиянами. А в России очень выгодно вести бизнес, не зря же Abbott потратил десятки миллиардов рублей на покупку этого предприятия в Воронеже. Такой лакомый кусок из-за санкций западные фармацевты терять не хотели. И так называемый «кодекс чести» - прекрасная отмазка, если вдруг раздастся гневный звонок из Вашингтона.

Конечно, пиарщики компании пытаются отрабатывать свой хлеб и как-нибудь отмыться. Мол, это не касается простых сотрудников, а только тех, что работают с внешними партнерами. Но что же тогда всех 2000 сотрудников Воронежского химико-фармацевтического завода обязали подписать это? И еще смеют утверждать, что это никак не отразится на их жизни.

И тут снова очевидная экономическая выгода. Все работники теперь априори бесправны. Может, за неправильный бензин в баке и не уволят с первого раза, но за малейшие попытки отстоять свои права любого работника теперь можно отправить на улицу под предлогом нарушения кодекса чести.


  • 1
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником...

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. i

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

соблюдать ограничения, наложенные США, ни в один пункт не входит

афтара это ниипёт! законы в России писаны для кого угодно, но не для тех, кто их должен соблюдать.

Возможно. Но законами руководствуются суды и контролирующие органы.
С чего автор взял, что компания «Верофарм» сможит уволить работника?

так вот для афтара законы РФ и не имеют никакой силы. привык, видно, к телефонному праву. ну или понятиям.

  • 1