?

Log in

No account? Create an account

Журнал Макса Колобкова

Все самое интересное

Previous Entry Share Next Entry
Санкции ввели, американцы бизнес не продали
mosmax

Read more...Collapse )


Все правильно. Соблюдение режима санкций обязательно для всех сотрудников американской компании.

Этот "кодекс чести" - всего лишь blablabla. Это и сама компания понимает, и сотрудники, и правительство США. Нужно было соблюсти внешние приличия. Прекращать работу на нашей территории - это невыгодно и владельцам компании, и нам, вот и сделали реверанс в сторону Госдепа. Ничего не значащий реверанс.

Да ещё про базу в Ульяновске молчат. А пользуясь транспортной системой России, а употребляю в пишу продукты России, граждане США, ЭТО КТО - пидорги, ПАТИОТЫ, а ОНИ ПРОСТО ТРАВЯТ НАСЕЛЕНИЕ рОССИИ И У НИХ ПОЭТОМУ АДИБИ, В сша ИХ НА ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ СТУЛ НЕ ПОСАДЯТ.

(Deleted comment)
Слышал версию,что это фейк. Тупой антиамериканской вброс. Причем говорят,что самой компании не ухом,ни рылом,про такие требования. Будем ждать потверждения.

Так политика так и ведется, вашим и нашим. Всегда и везде.

Я не понял одного: как они будут контролировать кодекс чести? Вот получу я в крым купив билеты в банке ВТБ или сбере. Вот кто это проверит?

Забастовку !

Бальзам-статья на израненную непомерными амбициями душу ватника.

(Deleted comment)
они ВЕЗДЕЕЕЕЕ! даже под кроватью!

Национализировать

Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником...

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. i

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

соблюдать ограничения, наложенные США, ни в один пункт не входит

афтара это ниипёт! законы в России писаны для кого угодно, но не для тех, кто их должен соблюдать.

Давно все понимают. что нет на свете ничего более лживого, чем проамериканская т.н. "демократия"

Не нравится работа - пусть увольняется. Во время кризиса на их места очередь. Посмотрим, как заплатят свою ипотеку:-)

в России выгодно вести бизнес? скажите это тем, кто вывел из страны за прошлый год аж 150 лярдов зелени. они наверное круглые дураки, раз не вкладывают своё бабло здесь.

Именно так. Россия - богатая страна, огромный рынок, а теперь ко всему прочему добавилась девальвация и сверхвыгодные условия для валютных инвестиций в производство.

Макс круто)))))) А это дополнение к статье)